Genel Başkanımız Hakan Toy ve Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban, Gaziantep’teki Temsilciler Meclisi’nde işyeri temsilcileriyle bir araya geldi. Toplantıda Genel Başkanımız Hakan Toy, toplu iş sözleşmesi (TİS) süreçlerini değerlendirirken; Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban ise çalışma saatlerinin düşürülmesi, süt izninde eşitlik ve grev hakkı konularında önemli açıklamalarda bulundu.
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası, teşkilatın sahadaki gücünü artırmak amacıyla işyeri temsilcileriyle istişare toplantılarına devam ediyor. Bu kapsamda, Genel Başkanımız Hakan Toy, Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban, Gaziantep Şube Başkanımız Asef Bozkuş ve Şube Yönetimi, Şube'ye bağlı tüm işyerlerinden temsilcilerin katılımıyla Temsilciler Meclisi toplantısını gerçekleştirdi.
Toplantıda işyeri temsilcilerine hitap eden Hakan Toy ve Adem Sarıçoban, sendikal mücadelenin ve birlikteliğin önemini vurgularken, sağlık çalışanlarının çözüm bekleyen hayati sorunlarını da masaya yatırdı.
Genel Başkanımız Hakan Toy: "Sorunların Çözümü Birliktelik ve Mücadeleden Geçiyor"
Toplantının açılışında konuşan Genel Başkanımız Hakan Toy, işyeri temsilciliğinin örgütlenmedeki rolüne dikkat çekti. Hakan Toy, "İşyeri temsilcilerimiz, üyelerimizle aramızdaki en güçlü bağdır. İş yerinde yaşanan her sorunun çözümü, sizler ile kurduğumuz bu güçlü birliktelikten geçmektedir," dedi.
Yakın dönemdeki kritik süreçleri de değerlendiren Hakan Toy, Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) ve işyerlerindeki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreçleri hakkında temsilcilere bilgi verdi. Genel Başkanımız Hakan Toy, şubenin faaliyet alanının genişlemesiyle birlikte sendikal mücadelenin de kapsamının büyüdüğünü belirterek, "Daha fazla üyeye ulaşmak ve haklarımızı korumak için artık daha fazla mücadele etmemiz gerekmektedir. Bu mücadelede iş yeri temsilcilerimize büyük görev düşüyor." ifadelerini kullandı.
Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban Çalışma Hayatındaki Sorunlara Dikkat Çekti
Genel Başkanımız HakanToy'un ardından söz alan Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban, çalışma hayatının genel sorunlarına odaklanarak çözüm bekleyen konuları tek tek sıraladı. Adem Sarıçoban, tüm sorunların çözümünün "birliktelik ile mücadele etmekten" geçtiğini vurguladı ve şu konulara dikkat çekti:
“Sağlık hizmetleri, fedakârlık gerektiren ancak tükenmişliğin de en çok yaşandığı alandır. Avrupa standartlarına uygun olarak, haftalık çalışma saatlerinin acilen 40 saate düşürülmesi gerekiyor. Bu düzenleme, hem hizmet kalitesini artıracak hem de sağlık işçilerine insanca dinlenme hakkını sağlayacaktır.
Ne yazık ki, sağlık çalışanlarının grev hakkının olmaması, mücadelemizi kısıtlamakta ve haklarımızı almamızda büyük bir engel teşkil etmektedir. Grev hakkının yokluğu sağlık çalışanlarına zarar vermektedir. Bu anayasal ve evrensel hakkın sağlık emekçilerine tanınması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Annelerimizin en doğal hakkı olan süt izni konusunda dahi işçi ve memur ayrımı yapılması vicdanları yaralamaktadır. Aynı işi yapan, aynı sorumluluğu taşıyan iki sağlık emekçisinin annelik haklarında farklı uygulamaya tabi tutulması kabul edilemez bir eşitsizliktir. Bu konuda yaşanan ayrımcılığın bir an önce ortadan kaldırılması ve eşitsizliğin giderilmesi istiyoruz.” Dedi
Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban, çalışma hayatının en önemli sorunlarından birine daha dikkat çekerek: "Gece çalışmasındaki adil ücretlendirme sorunu acilen çözülmelidir. Gece mesaileri, sağlık çalışanlarımızın en yoğun ve yorucu dönemleridir ve bu fedakârlık adil bir şekilde karşılık bulmalıdır. Sendika olarak, gece çalışmasındaki adil ücretlendirme sorununa köklü bir çözüm getirilmesi için konunun bizzat takipçisi olmaya devam edeceğiz" dedi.
Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban, tüm bu sorunların sendikanın öncelikli gündeminde olduğunu ve işyeri temsilcileriyle omuz omuza vererek bu hak mücadelelerini kazanacaklarını belirtti.
Gaziantep Şube Başkanı Asef Bozkuş ve Şube Yönetimi, başarılı geçen toplantı için Genel Başkanımız Hakan Toy’a ve Genel Sekreterimiz Adem Sarıçoban'a teşekkürlerini sundu. Toplantı, temsilcilerin sahada karşılaştıkları sorunları ve çözüm önerilerini doğrudan yönetime aktarmasıyla sona erdi.