Sendikamızın İzmir Şube Başkanlığı, Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde çalışanların uzun süredir yaşadığı sorunlara dikkat çekmek amacıyla hastane önünde basın açıklaması gerçekleştirdi.
Basın açıklamasında, hastanede yaşanan hukuka aykırı uygulamalar, personel yetersizliği, artan iş yükü, usulsüz görevlendirmeler, mobbing, işten çıkarmalar ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin eksik uygulanması nedeniyle çalışanların ciddi mağduriyet yaşadığı ifade edildi.
Açıklamada, sendika olarak aylardır sorunların çözümü amacıyla Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörü ile görüşmek için defalarca randevu talebinde bulunulduğu ancak tüm girişimlerin karşılıksız bırakıldığı belirtilerek, çalışanların sorunlarının diyalog yoluyla çözülmesi yönündeki iyi niyetli çabaların sonuçsuz kaldığı vurgulandı.
Basın açıklamasında, hastanede personel eksikliğinin kronik hale geldiği ve mevcut çalışanların ağır iş yükü altında görev yapmak zorunda bırakıldığı ifade edilirken, keyfi ve usulsüz görevlendirmelerin çalışma barışını bozduğu kaydedildi. Disiplin süreçleri işletilmeden gerçekleştirilen işten çıkarmaların çalışanlar üzerinde tedirginlik oluşturduğu, işyerinde mobbing ve psikolojik baskının arttığı da dile getirildi.
Ayrıca personel yetersizliği gerekçe gösterilerek çalışanların yasal yıllık izin haklarını kullanmalarının fiilen engellendiği belirtilen açıklamada, yıllık iznin anayasal ve yasal bir hak olduğu, idarenin personel planlamasındaki eksikliklerin çalışanlara yüklenemeyeceği ifade edildi.
Toplu İş Sözleşmesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı kapsamında verilmesi gereken iş kıyafetleri ile kişisel koruyucu donanımların çalışanlara zamanında teslim edilmediği belirtilirken, çalışanların sağlık ve güvenliğinin göz ardı edilmemesi gerektiği vurgulandı. Bunun yanında Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin eksik uygulanması nedeniyle birçok özlük ve mali hakkın da ihlal edildiği kaydedildi.
"Ayrıcalık Değil, Hukukun Uygulanmasını İstiyoruz"
Türkiye Sağlık-İş İzmir Şube Başkanlığı açıklamasında, taleplerinin ayrıcalık olmadığı belirtilerek, yalnızca hukukun uygulanması, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uyulması, çalışanların haklarına saygı gösterilmesi ve üniversite yönetiminin sendika ile sağlıklı bir diyalog kurmasının istendiği ifade edildi.
Üniversite Yönetimine Çağrı
Basın açıklamasında Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğüne çağrıda bulunularak;
- Emekçilerin sesine kulak verilmesi,
- Sorunların görmezden gelinmemesi,
- Usulsüz görevlendirmelere son verilmesi,
- Hukuka aykırı işten çıkarmaların durdurulması,
- Çalışanlar üzerindeki mobbing ve baskının sona erdirilmesi,
- Personel eksikliğinin giderilerek yıllık izin haklarının kullandırılması,
- Toplu İş Sözleşmesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı kapsamında verilmesi gereken kıyafet ve koruyucu ekipmanların eksiksiz teslim edilmesi,
- Çalışanların haklarını koruyan adil ve şeffaf bir çalışma düzeninin yeniden tesis edilmesi talep edildi.
-
Açıklamanın sonunda Türkiye Sağlık-İş İzmir Şube Başkanlığı, Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi emekçilerinin hak ve hukukunu savunmayı sürdüreceğini belirterek, hukuksuzluklara karşı demokratik ve meşru mücadeleden geri adım atmayacağını vurguladı.