Sağlık ve sosyal hizmet işçileri, Genel Başkanımız Hakan Toy ve Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyelerimizin önderliğinde, teşkilatımızın gayretli çalışmalarıyla kamuda iş barışını bozan “Annelik ve süt izni”, “Çalışma sürelerinin azaltılması”, “Sağlık ve sosyal hizmet iş kolundaki grev yasağının kaldırılması” için kanun değişikliği yapılması amacıyla yaklaşık 20 bin imza topladılar. Toplanan imzalar, TBMM Başkanı Numan Kurtulmuş’a, mecliste grubu bulunan Ak Parti, CHP, MHP ve İyi Parti Gruplarına kanun değişikliği yapılması için gönderildi.
Sendikamızın işçiler adına gönderdiği kanun teklifinde “Annelik ve süt izni”, “Çalışma sürelerinin azaltılması”, “Sağlık ve sosyal hizmet iş kolundaki grev yasağının kaldırılması” gibi maddelerin bulunduğu toplamda 14 talep yer alıyor.
Meclis Başkanı ve grubu bulunan partilerden, iş barışını bozan, çalışma verimliliğimizi azaltan sorunların giderilmesi için kanun değişikliği yapılmasını isteyen yaklaşık 20 bin sağlık ve sosyal hizmet işçisi şu taleplerde bulundu:
1. 696 Sayılı KHK kapsamındaki işçilerin 4/D sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini ve unvanımızın önünde bulunan 696 KHK ibaresinin kaldırılmasını,
2. Her personel için haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak eşit olmasını,
3. Türkiye’nin taraf olduğu ILO Sözleşmelerinin ilgili maddeleri uyarınca sağlık çalışanlarına grev hakkının tanınmasını,
4. Ücretimizden kesilen gelir vergisinin gelirimizle orantılı olarak adil bir şekilde kesilmesini ve işçilerin gelir vergisinin %10’a sabitlenmesini,
5. Meslek kodlarımızın fiilen yapılan işlere göre tanımlanmasını ve görev tanımımız dışında iş yaptırılmamasını,
6. Tayin ve becayiş hakkının hiçbir ön koşul olmadan 4/D sürekli kamu işçilerine de verilmesini,
7. Kadın işçilerin doğumdan önce dokuz ve doğumdan sonra dokuz hafta olmak üzere toplam on sekiz haftalık süre için çalıştırılmamalarını, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam üç saat süt izni verilmesini,
8. Kadın işçilerin doğum sonrası İş Kanunu’na göre gece saati sayılan sürelerde ilk 24 ay boyunca çalıştırılmalarının önüne geçilmesine yönelik önlemler alınmasını
9. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda görev yapan sosyal hizmet işçilerinin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan Evde Hizmet Sözleşmesi kapsamındaki çalışma koşullarının sonlandırılmasını,
10. Teknik hizmet zammı, eğitim durumu ve kıdem farklarımızın verilmesini,
11. Yeşil pasaport hakkından faydalanmamız hususunda yasal düzenlemelerin yapılmasını,
12. Güvenlik sertifikası iptal edilen güvenlik personellerinin iş sözleşmelerinin feshedilmemesini ve farklı alanlarda istihdam edilmek suretiyle iş güvencesinin sağlanması yoluyla güvenlik görevlilerinin 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 7, 8 ve 9.maddeleri hükümlerine göre görevlendirilmelerini,
13. Sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda çalışan işçilerin, görev yaptıkları birimin çalışma koşulları göz önüne alınarak gerekli durumlarda 24 saate kadar çalışmasının önündeki engellerin kaldırılmasını,
14. 696 KHK kapsamında ihale “hizmet alımı” ihalesi olsa bile ihaledeki personel gideri yüzde 70’in altında ise bu ihaleler, “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı” sayılmayan ve kadroya geçemeyen işçilerin kadroya geçirilmesini.
Emekten, ekmekten, alın terinden yana olan Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası olarak, her zaman işçinin sahadaki sorunlarına yakından kulak veriyor, taleplerinin çözümü için gerekli adımları atmaya devam ediyoruz. Bütün emekçiler başta olmak üzere sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin adil bir çalışma sistemi içinde insanca yaşamaları için mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz.
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası olarak, sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin bu taleplerini yakından takipçisi olacağız.
